habilitation FONGECIF 2008
LE BILAN DE COMPETENCES
Pourquoi faire un bilan ?
Faire un arrêt sur image sur votre parcours personnel et professionnel,
Réaliser un bilan de vos capacités professionnelles et motivations,
Rechercher l'orientation professionnelle en cohérence avec vos aspirations et motivations,
Construire un projet de formation correspondant à vos aspirations,
Valider un projet professionnel ou de création d'entreprise,
Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience...
Les objectifs du bilan
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation (Article L 900-2 du code du travail).
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Quel que soit votre qualification professionnelle et votre secteur d'activité, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences sous certaines conditions.
Le financement
4 possibilités de financement :
Droit Individuel à la Formation (D.I.F.)
Financement OPACIF
Plan de formation de l'entreprise
Financement personnel ou entreprise
Le bilan de compétences chez Atlantic RH
Conformément à l'article R. 900-1 du code du travail, le bilan de compétences au sein d'Atlantic RH se découpe en 3 phases (préliminaire, d'investigation et de conclusion).
Il se déroule sur une période de 2 mois à 3 mois afin de favoriser la réflexion et la maturation de votre projet.
Vous choisissez votre consultant dès le début de la prestation ; il vous suivra tout au long de votre parcours.
Son rôle est de vous accompagner tout au long de votre bilan.
Facilitateur, il vous aidera dans sa réalisation mais en aucun cas ne le fera à votre place.
N'hésitez pas à nous contacter au 02. 40. 41. 73. 24. , nous étudierons avec vous les possibilités de financement en fonction de votre statut, de votre ancienneté et de votre projet.
Vous pouvez également télécharger la plaquette du bilan de compétences.